¿El trabajo tiene que ver con la lealtad o con la fidelidad?

.
A las cosas debemos lealtad, a las personas, fidelidad.

El trabajo tiene que ver con la lealtad y con la fidelidad.

El trabajo tiene que ver con la fidelidad porque trabajar es operar con el otro, es una operatividad dialógica.

Y tiene que ver con  la lealtad porque ese diálogo es "institucionalizable".

A través del trabajo manifestamos el amor con lealtad y fidelidad.

Si el trabajo se reduce a cosa, si se cosifica, desvinculándolo del diálogo, del servicio, si el trabajador se convierte en puro asalariado, entonces no se le puede pedir lealtad a la institución pues es un esclavo con una esclavitud mucho más dura que la descrita por Aristóteles en su Política.

Cuando la institución es "humana", dialógica, la fidelidad se manifiesta en lealtad pues se busca perfeccionar las cosas perfeccionándose mutuamente. Entonces la lealtad es inventiva y creativa.

La acción humana se valoriza así en la medida de su lealtad.




Ideas inspiradas en la pregunta nº 47 de "ANALÍTICA DEL AMOR". Entrevista de Juan Cruz Cruz con Leonardo Polo, que pueden ustedes encontrar en el nº 33 de la revista Miscelánea poliana.


Pinchen aquí para acceder a la entrevista completa: http://www.leonardopolo.net/revista/revista.html

Para saber más vayan a las etiquetas de este blog:
18.1.1 analítica del amor;
9.2.0 trabajo


 .

No hay comentarios:

Publicar un comentario